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Ich arbeite bei einem mittelst\u00e4ndischen\u00a0<\/b>Unternehmen und m\u00f6chte\u00a0<\/b>mehr Verantwortung \u00fcbernehmen.\u00a0<\/b>Aber wenn es darum geht,\u00a0<\/b>die Abteilungsleitung zu besetzen,\u00a0<\/b>werden externe Manager angeworben<\/b>. Wie kann\u00a0<\/b>ich meine Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung \u00fcberzeugen,\u00a0<\/b>Frauen aus dem Unternehmen\u00a0<\/b>zu f\u00f6rdern?<\/b><\/p>\n
Viele Gesch\u00e4ftsleitungen verfahren\u00a0bei der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften\u00a0nach dem Leitsatz: \u201eThink manager\u00a0think male\u201c. Dabei sind sie der Meinung,\u00a0F\u00fchrungskr\u00e4fte nur nach Leistungskriterien\u00a0auszuw\u00e4hlen. \u201eBei uns\u00a0haben Frauen und M\u00e4nnern die gleichen\u00a0Chancen\u201c \u2013 davon sind Personalentscheider\u00a0\u00fcberzeugt. Wie subtil der\u00a0Einfluss eigener Wertvorstellungen\u00a0bei Entscheidungen der Personalauswahl\u00a0ist, wird meist nicht reflektiert.
\n\u00c4hnliche Lebensl\u00e4ufe, Vorlieben und\u00a0vergleichbares Auftreten suggerieren\u00a0Zuverl\u00e4ssigkeit und vertrautes Gesch\u00e4ftsgebaren,\u00a0schr\u00e4nken jedoch die\u00a0Personalauswahl stark ein. Die eigenen\u00a0Mitarbeiterinnen geraten oft nicht\u00a0in den Blick der Entscheider, denn sie\u00a0entsprechen nicht dem Suchbild.\u00a0Dabei ist der erweiterte Blick lohnend.
\nEigene Mitarbeiterinnen in F\u00fchrung zu\u00a0bringen, ist f\u00fcr Unternehmen eine der\u00a0erfolgreichsten und kosteng\u00fcnstigsten\u00a0Recruiting-Ma\u00dfnahmen. Suchkosten\u00a0und lange Einarbeitungszeiten entfallen.
\nZudem zeigen Studien, dass\u00a0gemischte F\u00fchrungsteams kreativere\u00a0L\u00f6sungen finden und bessere betriebswirtschaftliche\u00a0Ergebnisse bringen.\u00a0Sprechen Sie Ihre Gesch\u00e4ftsleitung\u00a0direkt an. Schildern Sie Ihre Wahrnehmung,\u00a0dass weibliche Potenziale offensichtlich\u00a0nicht als Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte\u00a0erkannt werden. Fragen\u00a0Sie direkt, welche Kompetenzen den\u00a0Frauen in den Augen der Gesch\u00e4ftsleitung\u00a0fehlen, und versuchen Sie die\u00a0Personalabteilung als Verb\u00fcndete zu\u00a0gewinnen. Diese kann zum Beispiel\u00a0anregen, dass sich das Unternehmen\u00a0interne Ziele setzt, um die Zahl von\u00a0Frauen in F\u00fchrungspositionen zu steigern.
\nUnterst\u00fctzung bei der Umsetzung\u00a0gibt es f\u00fcr Hamburger Unternehmen\u00a0im Rahmen einer kostenfreien\u00a0Beratung beim Projekt \u201eMit Frauen an\u00a0die Spitze!\u201c<\/p>\n
Herzlichst Ihre Cornelia Schmidt<\/p>\n