{"id":106,"date":"2016-04-12T05:55:11","date_gmt":"2016-04-12T05:55:11","guid":{"rendered":"http:\/\/kienecker-coaching.de\/wordpress\/?p=106"},"modified":"2019-09-04T13:41:01","modified_gmt":"2019-09-04T13:41:01","slug":"lorem-ipsum-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kienecker-coaching.de\/wordpress\/lorem-ipsum-2\/","title":{"rendered":"Jobfrage: Was bringen Pers\u00f6nlichkeit-Profile?"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_293\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-293\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-293 size-medium\" src=\"https:\/\/kienecker-coaching.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_71273373_XS-300x271.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"271\" srcset=\"https:\/\/kienecker-coaching.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_71273373_XS-300x271.jpg 300w, https:\/\/kienecker-coaching.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_71273373_XS.jpg 364w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-293\" class=\"wp-caption-text\">Collection of characters &#8211; avatars. Can be used for social networking.<\/p><\/div>\n<p><b>Eine meiner Kolleginnen hat im Rahmen eines F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings einen Pers\u00f6nlichkeitstest gemacht. Sie sagt, sie habe davon sehr profitiert,\u00a0 weil sie nun besser versteht, wie sie tickt und ihre St\u00e4rken besser einsetzen kann. K\u00f6nnen Sie mir sagen, welche Tests es gibt und welche wirklich sinnvoll sind?\u00a0<\/b><!--more--><\/p>\n<p>Das Angebot an Pers\u00f6nlichkeitstest ist sehr umfangreich, darum kann ich Ihnen nur einen Einblick in die wichtigsten Verfahren geben. Die meisten Tests basieren auf Frageb\u00f6gen und fragen ab, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten. Diese Verhaltensmuster werden dann bestimmten Pers\u00f6nlichkeitstypen zugeordnet. Grunds\u00e4tzlich helfen solche Analysen, eigenes Verhalten besser zu verstehen und auch mehr Verst\u00e4ndnis f\u00fcr andere zu bekommen. Bedenken Sie aber, dass die Ergebnisse immer eine Vereinfachung unserer komplexen Pers\u00f6nlichkeit darstellen und darum keinesfalls \u201ein Stein gemei\u00dfelt\u201c sind. Eher sollten sie als Re-<br \/>\nflexiongrundlage f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Weiterentwicklung dienen. Pers\u00f6nlichkeitsanalysen werden oft bei der Personalsuche und der Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften eingesetzt. Zunehmend nehmen auch Privatkunden im Rahmen eines Coachings diese M\u00f6glichkeit wahr, mehr \u00fcber sich zu erfahren.\u00a0 Hier ein paar der g\u00e4ngigen Analysen: <b>MBTI (Myer-Briggs-TypenIndikator), Rei\u00df-Profile<\/b>, <b>LuminaSpark, Insight<\/b>s, <b>Persolog\/DISG, Big Five.<br \/>\n<\/b>Alle Verfahren haben ihre Vor- und Nachteile. Welches sinnvoll ist, h\u00e4ngt u.a. vom Anliegen und Ziel des Kunden ab. Da die Ergebnisse oft komplex, sind, macht es Sinn, sie mit einem Coach zu besprechen und zu reflektieren. Die meisten Coaches sind f\u00fcr ein oder zwei Pers\u00f6nlichkeitsinstrumente zertifiziert. Fragen Sie einfach nach. Ich arbeite mit Lumina Spark, weil ich das Profil lebensnah und anschaulich finde. Mehr im \u201eHandbuch der Pers\u00f6nlichkeitsanalysen\u201c (Gabal 59,90 Euro).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine meiner Kolleginnen hat im Rahmen eines F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings einen Pers\u00f6nlichkeitstest gemacht. Sie sagt, sie habe davon sehr profitiert,\u00a0 weil sie nun besser versteht, wie sie tickt und ihre St\u00e4rken besser einsetzen kann. 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