Teamentwicklungsmaßnahmen und Team-Coachings bieten einen angemessenen Rahmen, in dem Sie mit professioneller Moderation auch schwierige Themen wertschätzend und lösungsorientiert angehen können. Als Prozessbegleiter sind wir Ihnen und Ihrem Team behilflich, Ihre individuellen Themen effizient zu bearbeiten, neue Blickwinkel einzunehmen und Ihre Expertise optimal einzubringen. Unsere Allparteilichkeit als Teamentwickler ist ein hohes Gut, das Transparenz und Offenheit ermöglicht. Bei Teams ab 10 Personen arbeiten wir aus Qualitätsgründen in der Regel zu zweit. Unsere Aufgabe sehen wir in der Aufnahmen und Analyse des Ist-Zustandes und der Prozessbegleitung, nicht in der fachlichen Beratung.
In einem kostenlosen Vorsprach klären wir Ihr Anlieger. Um einen Termin dafür abzusprechen, rufen Sie mich gern an!
SIE WOLLEN...
• dass Ihr Team effektiver und produktiver zusammen arbeitet?
• schwierige oder verfahrene Situationen innerhalb des Teams lösen?
• Ihr Team gut durch einen Führungswechsel bringen?
• mit Ihrem Team neue Ziele und Strategien entwickeln?
• sich und Ihr Team professionell durch Veränderungsprozesse begleiten lassen?
• Ihr Team nach Umstrukturierungen neu positionieren?
• die Kommunikation in Ihrem Team verbessern?
• die Motivation Ihres Teams steigern?
• die Identifikation mit dem Unternehmen verbessern?
• Ihre Unternehmenswerte überdenken und weiter entwickeln?
LEISTUNGEN
• kostenloses Vorgespräch zur Klärung des Anliegens
• Zielklärung mit der/den Führungskräften
• Interviews mit der/den Führungskräften, sowie den Teammitgliedern
• Erarbeitung einer Präsentation der Interview-Ergebnisse
• Feedbacktermin mit Präsentation der Interview-Ergebnisse
• Vorbereitung und Konzeption eines Team-Coachings
• Durchführung und Moderation des Team-Coachings
• Erstellung einer umfangreichen Fotodokumentation mit den Ergebnissen des Team-Coachings
METHODEN
Passend zu Ihren Anliegen entwickeln wir themenbezogene Aufgaben und Übungen, arbeiten mit Visualisierungen, systemischen Fragen und Rollenspielen. Als sehr hilfreich hat sich auch die Arbeit mit dem innovativen Persönlichkeits-Instrument Lumina Spark erwiesen.
LUMINA SPARK
Lumina Spark ist ein innovatives Instrument zur Persönlichkeitsentwicklung, das auf einem Online-Fragebogen basiert. 144 Fragen messen individuelle Verhaltenspräferenzen, die im Lumina Spark-Modell Qualitäten genannt werden. Der wissenschaftliche Fragebogen basiert auf dem BIG 5-Modell und den Ideen von Carl Gustav Jung. Das Beantworten der Fragen ist unkompliziert und dauert 15 bis 20 Minuten.
Als Ergebnis entsteht ein treffsicheres, umfassendes Portrait, das individuelle Stärken und praktische Entwicklungspunkte
analysiert, um die persönliche Leistung, die Kommunikation und Team-Arbeit zu erfassen und zu verbessern. Jedes Portrait ist individuell zusammengestellt und durch seine leicht verständliche Farb- und Bildsprache anschaulich gestaltet. Lumina Spark vermeidet Kategorisierungen wie es in anderen Typologien üblich ist. Das einzelne Messen von 24 gegenpoligen Qualitäten bildet unser komplexes und manchmal widersprüchliches Verhalten sehr realitätsnah ab. So können gegensätzliche Pole einer Persönlichkeitsdimension, zum Beispiel Introversion und Extraversion, gleichermaßen hoch ausgeprägt sein. Sehr bereichernd ist, dass Lumina Spark unser Verhalten in unterschiedlichen Situationen erfasst. Welche Qualitäten bringen wir „von Haus aus“ mit? Diese natürlichen Qualitäten zeigen wir nicht jedem, aber sie motivieren uns stark. Welche Qualitäten leben wir im Berufsalltag? Diese Qualitäten, die wir bewusst einsetzen, sind ein Hinweis, wie andere Menschen uns sehen könnten. Und wie reagieren wir, wenn wir unter Druck geraten?
Lumina Spark verhilft Führungskräften und Mitarbeitern im Coaching oder in Teamworkshops dazu, sich selbst besser kennenzulernen. Es bietet einerseits die Chance, eigenes Verhalten zu reflektieren und situationsgerecht zu steuern. Andererseits ermöglicht es, die Vielfalt menschlichen Verhaltens besser zu verstehen, wertzuschätzen und andere einzuschätzen. In Teamworkshops fördert Lumina Spark den wertvollen Dialog, da es Teams eine gemeinsame Sprache und den passenden Input bietet. Das innovative Instrument ist deshalb in besonderer Weise geeignet, im Arbeitsumfeld professionelle Beziehungen zu entwickeln und die Teamarbeit und Leistung maßgeblich zu verbessern.